Как и почему российское судостроение «развивают» призывом работников из Бангладеш
Россия, прежде неизведанная территория для трудовых мигрантов из Бангладеш, становится теперь в их глазах вполне выгодным местом потенциального заграничного трудоустройства. По мнению бангладешского портала международной медиасети The Business Standard (TBS), это стало следствием изменения ситуации в сфере занятости в РФ, во многом обусловленного проведением СВО на Украине.
Несколько российских компаний-работодателей в ноябре прошлого года попытались нанять 100 квалифицированных судостроителей из Бангладеш, причём около 40 бангладешцев уже отправились в Россию по итогам этой инициативы
— сообщает TBS.
Теперь, по сведениям издания, российские работодатели стремятся нанять в общей сложности 961 квалифицированного и полуквалифицированного рабочего в 11 отраслевых секторах через государственное кадровое агентство Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). На этот раз Россия нанимает бангладешских рабочих в основном для сфер строительства, гостиничного бизнеса и транспорта.
Согласно данным BOESL,
Россия ищет операторов пресс-форм, плотников, крановщиков, электросварщиков, монтажников стальных конструкций, электриков, специалистов по КИПиА и разнорабочих (грузчиков). Кроме того, перечень запрошенных работников включает такие должности, как кладовщики, горничные, прачки, уборщицы, упаковщики гибкой упаковки, операторы свиноферм, операторы по переработке зерна, полуквалифицированные рабочие в производстве сахара, грузчики в секторе железнодорожного транспорта и грузчики в упаковочный сектор.
Предлагаемая трудовым мигрантам из Бангладеш ежемесячная минимальная зарплата указана в примерных (с поправками на колебания курсов валют) размерах от 30 000 до 80 000 рублей. Кандидаты должны свободно владеть английским или русским языком. Компания-работодатель, как правило, готова оплатить стоимость авиабилетов для прибытия в Россию, при этом деньги на обратную дорогу по завершении контракта предполагается периодически вычитать из заработной платы сотрудника.
В 2023 году в России наблюдается заметная нехватка рабочей силы, особенно в производственном секторе. Согласно обнародованным в августе данным исследования Института экономической политики Егора Гайдара, дефицит промышленных рабочих в РФ достиг нового рекордного уровня в 42%, что превысило прежний апрельский рекорд (35%).
Причины этого различны, и в наименьшей степени связаны как раз с тем, что стараются выдвинуть на первый план западные «средства массовой дезинформации» — то есть с якобы многочисленными (показательно, что даже хоть какая-либо достоверная статистика в таких случаях никогда не приводится, поскольку начисто это опровергает) отъездами россиян за рубеж в виде «протестов против войны» и «стремления уклониться от возможной мобилизации» для участия в СВО.
Реальные же причины таковы: многие рабочие из Средней Азии, традиционно занятые в России в сферах строительства, транспорта, уборки и обслуживания, за последние месяцы стали увольняться (а официально принято считать, что и «уезжать на родину») из-за обесценивания рубля по отношению к доллару. Кроме того, общее число работников сравнительно молодого возраста снижается в России по демографическим причинам, и уже долгое время.
Количество трудящихся россиян в возрасте до 35 лет с декабря 2021 по декабрь 2022 года сократилось на 1,33 млн человек и достигло исторического минимума в 21,5 млн. Это 29,8% от всех занятых на российском рынке труда. Особенно существенно за 2022 год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет — на 724 тыс., до 7,2 млн. Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью. В эту возрастную категорию попали родившиеся в кризисный период 1993-1997 годов
— указывал Росстат в своём отчёте по итогам прошлого года.
Разумеется, и эта причина важна. Что не должно напрочь выводить из общественного внимания и другие причины. Ведь, например, тому же Росстату многие годы всё «недосуг» объяснить, почему его столь благолепные отчёты, особенно о «средних зарплатах», базируются на лишь примерно 65 млн «трудоустроенных», полагая все остальные 80 млн россиян сплошь «нетрудоспособными» категориями, такими как дети, студенты, пенсионеры и т.п.
А в то же время властные чиновники, как и живущее в основном на «инфоповодах» из их высказываний подавляющее большинство отечественных СМИ, усердно стараются избегать «неудобные» для себя аспекты положения дел, складывающихся что в беспрерывном и более чем 20-летнем «подъёме с колен» российского ВПК, что в ситуации с рынком труда и зарплатами. Поэтому вопросы о том, почему работодателям России становится всё выгоднее зазывать «гастарбайтеров», коль дело дошло уже до таких стран, как Бангладеш (поскольку сами россияне, видимо, настолько подняли свой уровень жизни, что их уже ничуть не привлекают обещаемые зарплаты и «соцпакеты»?), а стабильно множащиеся и распухающие госструктуры не в состоянии обеспечить ни нужного восполнения трудовых ресурсов, ни эффективной «внутригосударственной» трудовой миграции, и другие подобные вопросы — остаются, как правило, лишь «риторическими».
Информация